劳动争议 （2019）渝01民终5465号

因王开术、余氏配件厂均认可双方劳动关系于2018年12月30日解除，且有员工辞职申请表、离职申明予以证明，故一审法院确认王开术与余氏配件厂的劳动关系于2018年12月30日解除。关于解除劳动关系的经济补偿。2016年6月8日王开术受工伤，同年经鉴定为伤残玖级。直至2018年12月3日，王开术填写了《员工辞职申请表》，载明其系因个人原因提出辞职，同日其还作出了《离职申请》，载明本人与公司就解除劳动关系无任何争议，无任何未尽事宜。综上，王开术已经明确了是因个人原因辞职，而非因享受工伤保险待遇解除的劳动关系，且王开术在离职申明中已经表明其与余氏配件厂就解除劳动关系无任何未尽事宜，王开术再主张余氏配件厂支付解除劳动关系直接相关的经济补偿，缺乏事实依据，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，王开术解除了劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因余氏配件厂已依法为其购买了工伤保险，故王开术主张由余氏配件厂支付一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据，一审法院不予支持。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，王开术伤残玖级，余氏配件厂

因王开术、余氏配件厂均认可双方劳动关系于2018年12月30日解除，且有员工辞职申请表、离职申明予以证明，故一审法院确认王开术与余氏配件厂的劳动关系于2018年12月30日解除。关于解除劳动关系的经济补偿。2016年6月8日王开术受工伤，同年经鉴定为伤残玖级。直至2018年12月3日，王开术填写了《员工辞职申请表》，载明其系因个人原因提出辞职，同日其还作出了《离职申请》，载明本人与公司就解除劳动关系无任何争议，无任何未尽事宜。综上，王开术已经明确了是因个人原因辞职，而非因享受工伤保险待遇解除的劳动关系，且王开术在离职申明中已经表明其与余氏配件厂就解除劳动关系无任何未尽事宜，王开术再主张余氏配件

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终5465号上诉人（原审被告）：重庆市余氏汽车配件厂，住所地重庆市渝**木耳镇学堂村3社，统一社会信用代码9150011266894778XB。法定代表人：李世璁，经理。被上诉人（原审原告）：王开术，男，1970年5月10日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：陈德全，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：叶兵，重庆……