劳动争议 （2014）长民五终字第21号

范建国通过《公司机关人员离岗待退管理办法》退出工作岗位，其离岗待退期间的工资发放亦由该《办法》予以规范，即范建国的工资构成为：现岗位基础工资和年功工资，而水利工程局正是据此为范建国发放工资，在本案审理过程中，对此范围内的工资范建国并未提出异议。水利工程局自2013年6月起为在岗员工发放绩效工资（基数1200元），系水利工程局将年底绩效奖金分划到日常月份，按月考勤考核发放到在岗员工的，其目的是为了激励在岗员工更好地工作。范建国认为水利工程局此举系为在岗员工普调工资，但其未能提供充分证据予以证实，其主张不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回范建国的诉讼请求。案件受理费10元由范建国承担。宣判后，范建国不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，判令被上诉人从2013年6月份起为上诉人上调工资1200／月，一、二审案件受理费由被上诉人承担。被上诉人二审答辩称，上诉人要求上调工资没有依据，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。本院经二审审理查明的事实，与原审判决确认的事实一致。本院认为，上诉人自2011年12月起，办理了离岗待退手续，离开工作岗位。上诉人离

范建国通过《公司机关人员离岗待退管理办法》退出工作岗位，其离岗待退期间的工资发放亦由该《办法》予以规范，即范建国的工资构成为：现岗位基础工资和年功工资，而水利工程局正是据此为范建国发放工资，在本案审理过程中，对此范围内的工资范建国并未提出异议。水利工程局自2013年6月起为在岗员工发放绩效工资（基数1200元），系水利工程局将年底绩效奖金分划到日常月份，按月考勤考核发放到在岗员工的，其目的是为了激励在岗员工更好地工作。范建国认为水利工程局此举系为在岗员工普调工资，但其未能提供充分证据予以证实，其主张不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回范建国

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第21号上诉人（原审原告）范建国，男，1955年12月2日生，汉族，住长春市绿园区。委托代理人程焕荣，吉林起兮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国水利水电第一工程局有限公司，住所地长春市绿园区锦西路933号。法定代表人徐银林，总经理。委托代理人伦冠梅，该公司职员。委托代理人戴恒，该公司职员。上诉人范建国因与被上诉人中国水利水电第一……