劳动争议 （2016）渝03民终15号

廖文莲于2011年11月到好好药店从事药品销售工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，故对双方从2011年11月至2015年2月17日之间的劳动关系予以确认。好好药店未给廖文莲缴纳社会保险费用，又于2015年2月17日无正当理由解雇廖文莲，应当向廖文莲按经济补偿金的2倍支付赔偿金。由于廖文莲每月工资底薪为1500元，而提成费用不固定，故好好药店应当支付的赔偿金为1500元×3.5×2倍＝10500元。由于好好药店未安排廖文莲休年休假，亦未支付带薪年休假工资，故其应当支付未休年休假工资。廖文莲从2011年11月入职，其应当从2012年11月起开始享受年休假。因2012年年休假天数经折算不足1天，故廖文莲不享受2012年年休假。廖文莲2013年、2014年度年休假分别计算5天，2015年年休假经折算不足1天，故其未休年休假工资为1379.31元（1500元／21.75×200%×10天）。好好药店未依法为廖文莲缴纳失业保险费，故其应当支付廖文莲失业保险金9450元（875元／月×120%×9个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国

廖文莲于2011年11月到好好药店从事药品销售工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，故对双方从2011年11月至2015年2月17日之间的劳动关系予以确认。好好药店未给廖文莲缴纳社会保险费用，又于2015年2月17日无正当理由解雇廖文莲，应当向廖文莲按经济补偿金的2倍支付赔偿金。由于廖文莲每月工资底薪为1500元，而提成费用不固定，故好好药店应当支付的赔偿金为1500元×3.5×2倍＝10500元。由于好好药店未安排廖文莲休年休假，亦未支付带薪年休假工资，故其应当支付未休年休假工资。廖文莲从2011年11月入职，其应当从2012年11月起开始享受年休假。因2012年年休假天数经折

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终15号上诉人（原审被告）涪陵区鑫斛药房江东街道好好药店，经营场所重庆市涪陵区江东街道办事处涪清路**号附**号，注册号50010200340320。经营者陈涛，女，1971年7月30日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人许应妮，重庆万忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖文莲，女，1971年12月19日出生，汉族，居民，住重庆……