劳动争议 （2017）京02民终11702号

双方认可2016年8月1日至2017年2月10日期间存在劳动关系，本院予以确认。及时及予公司主张张圆坤绩效考核不足70分，2017年1月-2月调整薪酬标准为23200元/月，但未提供证据加以证明，故对其主张不予采信。根据《员工离职交接表》显示，张圆坤认可在职期间已领取工资共计29033.44元，故及时及予公司仍应支付张圆坤2016年8月1日至2017年2月9日期间工资差额136899.89元。2017年2月10日，张圆坤在填写《离职审批表》时明确写明离职原因是“拖欠工资”，故其要求及时及予公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，对此予以支持。张圆坤于2016年8月1日入职，工作已满半年不满一年，且张圆坤离职前平均月薪高于2016年度北京市职工平均工资的三倍，及时及予公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金23118元。判决：一、确认及时及予（北京）网络技术有限公司与张圆坤自2016年8月1日至2017年2月10日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，及时及予（北京）网络技术有限公司支付张圆坤2016年8月1日至2017年2月9日期间工资差额136899.89元；三、自判决生

双方认可2016年8月1日至2017年2月10日期间存在劳动关系，本院予以确认。及时及予公司主张张圆坤绩效考核不足70分，2017年1月-2月调整薪酬标准为23200元/月，但未提供证据加以证明，故对其主张不予采信。根据《员工离职交接表》显示，张圆坤认可在职期间已领取工资共计29033.44元，故及时及予公司仍应支付张圆坤2016年8月1日至2017年2月9日期间工资差额136899.89元。2017年2月10日，张圆坤在填写《离职审批表》时明确写明离职原因是“拖欠工资”，故其要求及时及予公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，对此予以支持。张圆坤于2016年8月1日入职，工作已满半年不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11702号上诉人（原审原告）：及时及予（北京）网络技术有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢1970室。法定代表人：王丽娜，总经理。委托诉讼代理人：刘晶，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张圆坤，男，1981年12月30日出生，住北京市大兴区。上诉人及时及予（北京）网络技术有限公司（以下简称及时及予公司）因与被上诉人……