劳动争议 （2019）粤13民终4789号

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：云燕公司是否需支付苏文涛2015年9月28日至2016年4月6日期间的工资。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。苏文涛在合伙协议纠纷诉讼案中向云燕公司实际经营者谢子龙提出了以工资抵扣货款的意见，可视为已向公司提出支付工资的主张，符合仲裁时效中断的情形，仲裁时效期间重新计算。因此，原审法院认为苏文涛工资请求的仲裁时效应从苏文涛收到（2017）粤13民终2240号民事判决书之日（2017年11月10日）起重新计算。苏文涛于2018年9月10日申请劳动仲裁中关于工资部分请求未超过仲裁时效，处理正确。依照《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。云燕

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：云燕公司是否需支付苏文涛2015年9月28日至2016年4月6日期间的工资。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。苏文涛在合伙协议纠纷诉讼案中向云燕公司实际经营者谢子龙提出了以工资抵扣货款的意见，可视为已向公司提出支付工资的主张，符合仲裁时效中断

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终4789号上诉人（原审被告）：惠州市云燕科技有限公司，住所地广东省惠州市惠城区三栋镇田心村委会河村河北小组184号二楼。法定代表人：宋达云，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢子龙，男，1984年12月22日出生，汉族，住广东省惠州市仲恺区，系该公司副经理。被上诉人（原审原告）：苏文涛，男，1972年5月5日出生，汉族，住广东省惠州市惠城……