劳动争议 （2016）皖01民终3821号

安东公司已于法定期限内通过网上申请的方式向该院提出诉讼，故杜国彬关于安东公司超过法定诉讼时效及其对仲裁裁决部分内容不服要求在本案中一并处理的抗辩意见无事实和法律依据，不予采信。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费的赔偿标准，安东公司主张应按2014年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资35268元/年的标准计算，无法律依据，根据法律规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案应参照2015年合肥市在岗职工月平均工资5007元计算，杜国彬因工伤构成劳动能力障碍八级，故一次性工伤医疗补助金应按此标准计算8个月为40056元、一次性伤残就业补助金应按此标准计算15个月为75105元。关于住院及康复期间护理费，仲裁裁决确认杜国彬的护理费为住院期间38天、康复期间6个月，双方均未提出异议，依法予以确认。护理费标准应参照2015年合肥市在岗职工月平均工资80%计算为27287.9元。关于停工留薪期间工资，安东公司主张仲裁裁决认定杜国彬的停工留薪期为24个月过长，应为12个月。鉴于杜国彬出院及复查期间，医嘱多次建休，另杜国彬于2015年3月二次手术治疗，且经《确认项目结论通

安东公司已于法定期限内通过网上申请的方式向该院提出诉讼，故杜国彬关于安东公司超过法定诉讼时效及其对仲裁裁决部分内容不服要求在本案中一并处理的抗辩意见无事实和法律依据，不予采信。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费的赔偿标准，安东公司主张应按2014年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资35268元/年的标准计算，无法律依据，根据法律规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案应参照2015年合肥市在岗职工月平均工资5007元计算，杜国彬因工伤构成劳动能力障碍八级，故一次性工伤医疗补助金应按此标准计算8个月为40056元、一次性伤残就业补助金应按此标准计算15个月为75

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3821号上诉人（原审原告）：安徽省安东物流有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园经二路5号。法定代表人：高红伟，总经理。委托代理人：王冲，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜国彬。委托代理人：张军临，安徽张军临律师事务所律师。上诉人安徽省安东物流有限公司（以下简称安东公司）因与被上诉人杜国彬劳动争议纠纷一案，不服安徽省合……