工伤保险待遇纠纷 （2017）赣07民终3214号

被告李亥英在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方解除劳动关系的时间已经仲裁确认，但原告并未就此问题提出诉讼请求，故确认原、被告双方于2016年11月18日解除劳动关系。原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付被告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。南康区劳仲委依据被告的申请及相关法律规定，裁决按职工受伤前上年度赣州地区职工月平均工资计算被告的一次性补助金90264元、停工留薪期工资1556.30元合理，予以确认。原告对仲裁裁决的住院伙食补助费130元不持异议，予以确认。护理费应按职工受伤前上年度赣州地区职工月平均工资的70％计算住院天数，计1272元（4192元／月×70％÷30天×13天）。综上，原告应支付被告工伤保险待遇合计93222.30元（90264元＋1556.30元＋1272元＋130元）。原告未提供证据证明被告的实际工资为2000元／月，故其主张应按2000元／月计算被告的工伤保险待遇，不予支持。被告辩称应按4192元／月计

被告李亥英在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方解除劳动关系的时间已经仲裁确认，但原告并未就此问题提出诉讼请求，故确认原、被告双方于2016年11月18日解除劳动关系。原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付被告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。南康区劳仲委依据被告的申请及相关法律规定，裁决按职工受伤前上年度赣州地区职工月平均工资计算被告的一次性补助金90264元、停工留薪期工资1556.30元合理，予以确认。原告对仲裁裁决的住院伙食补助费13

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3214号上诉人(原审原告)：南康区九乡园青少年儿童家具厂。经营场所：南康区东山街道工业园六路。委托诉讼代理人：张少荣，江西金蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佩，江西金蓉律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李亥英，女，1972年10月1日生，汉族，住南康区。委托诉讼代理人：张同彬，江西金蓉律师事务所律师。上诉人南康区九乡园青少年……