劳动争议 （2021）京02民终10794号

陈益翠和拜耳医药公司均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2020]第3465号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈益翠曾与拜耳医药公司存在劳动关系，故陈益翠有义务遵守拜耳医药公司依法制定的各项劳动规章制度，并接受拜耳医药公司的劳动管理。变更和安排陈益翠的上级主管领导人员，属于拜耳医药公司自主经营管理权限的范畴，作为劳动者的陈益翠有义务服从拜耳医药公司安排的领导人员的合理管理和指挥。根据拜耳医药公司依法制定并向陈益翠公示的《员工手册》的规定：“拒不服从管理层包括资源经理合理指令，如与本职工作有关的派遣、指挥和分配；或工作调动时，工作移交不清或抗拒、拖延不移交工作”，给予严重警告处罚；如员工连续12个月内累计两次严重警告，公司可以解除劳动合同。根据法院查明的事实，陈益翠在拜耳医药公司的大区经理反复告知和解释其资源管理经理为姚天贵的情况下，频繁拒绝姚天贵的合理工作安排和指挥，该行为明显不当，拜耳医药公司给予陈益翠严重警告处罚的做法并无不当。然而，陈益翠在受到上述处罚，并在拜耳医药公司已明确告知“倘若您再有违纪行为，我

陈益翠和拜耳医药公司均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2020]第3465号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈益翠曾与拜耳医药公司存在劳动关系，故陈益翠有义务遵守拜耳医药公司依法制定的各项劳动规章制度，并接受拜耳医药公司的劳动管理。变更和安排陈益翠的上级主管领导人员，属于拜耳医药公司自主经营管理权限的范畴，作为劳动者的陈益翠有义务服从拜耳医药公司安排的领导人员的合理管理和指挥。根据拜耳医药公司依法制定并向陈益翠公示的《员工手册》的规定：“拒不服从管理层包括资源经理合理指令，如与本职工作有关的派遣、指挥和分配；或工作

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10794号上诉人（原审原告）：陈益翠，女，1977年11月23日出生，汉族，无业，住广东省汕头市澄海区。委托诉讼代理人：杨玲儿，北京市华泰（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。法定代表人：霍安（AndreasHoch），财务业务副总裁。委托诉讼代理人：张斌，上海……