劳动争议 （2020）甘01民终4820号

本案的争议焦点为以下两点：1.张宇之诉是否超过仲裁时效；2.张宇的各项诉讼请求是否合法有据。针对张宇之诉是否超过仲裁时效之争议焦点，根据《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，根据中国科学院兰州分院出具的证据显示：中国科学院兰州分院在1999年4月16日之前就曾因张宇调入深圳市波斯菲克实业有限公司或者回中国科学院兰州分院处工作向张宇发出书面函告，因此，张宇自1999年4月16日就应该知道其权利被侵害，但张宇未在法定仲裁期限内申

本案的争议焦点为以下两点：1.张宇之诉是否超过仲裁时效；2.张宇的各项诉讼请求是否合法有据。针对张宇之诉是否超过仲裁时效之争议焦点，根据《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终4820号上诉人（原审原告）：张宇，男，汉族，1962年5月31日出生，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：戴明刚，甘肃明源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国科学院兰州分院，住所地兰州市城关区天水路**。法定代表人：肖国青，该分院院长。委托诉讼代理人：彭建霞，甘肃勇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷文梅，甘肃勇盛律师事务所……