劳动争议 （2014）青民一终字第2539号

张树祥与灯塔酿造公司劳动关系于2013年11月18日解除，张树祥就劳动关系存续期间的工资报酬于2014年1月27日申请劳动仲裁，并未超出法定时效。首先，根据灯塔酿造公司出具的证明可以确认，张树祥自1990年至2013年11月18日系灯塔酿造公司处长休病假职工，医疗期满后灯塔酿造公司未组织张树祥进行劳动能力鉴定，故灯塔酿造公司应向张树祥支付相应的病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《青岛市企业工资支付规定》等政策法规规定，自1994年6月至2003年12月灯塔酿造公司应按青岛市职工最低保障线向张树祥支付病假工资或疾病救济费19460元（120元×25个月＋140元×32个月＋160元×4个月＋210元×54个月）；自2004年1月至2013年11月18日灯塔酿造公司应按青岛市最低工资标准的80%向张树祥支付疾病救济费76502.4元（328元×12个月＋424元×21个月＋488元×15个月＋608元×28个月＋736元×10个月＋880元×12个月＋992元×12个月＋1104元×8.6个月）。上述两项共计95962.4元。1990年至1994年5月期间并无相关最低生

张树祥与灯塔酿造公司劳动关系于2013年11月18日解除，张树祥就劳动关系存续期间的工资报酬于2014年1月27日申请劳动仲裁，并未超出法定时效。首先，根据灯塔酿造公司出具的证明可以确认，张树祥自1990年至2013年11月18日系灯塔酿造公司处长休病假职工，医疗期满后灯塔酿造公司未组织张树祥进行劳动能力鉴定，故灯塔酿造公司应向张树祥支付相应的病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《青岛市企业工资支付规定》等政策法规规定，自1994年6月至2003年12月灯塔酿造公司应按青岛市职工最低保障线向张树祥支付病假工资或疾病救济费19460元（120元×25个月＋140元×32个月＋1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2539号上诉人（原审被告）青岛灯塔酿造有限公司。法定代表人蔡可忠，董事长。委托代理人刘龙华，该公司工作人员。委托代理人郑世东，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）张树祥。委托代理人高崇岗，青岛市北区和兴法律事务所法律工作者。上诉人青岛灯塔酿造有限公司（以下简称灯塔酿造公司）与被上诉人张树祥劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院……