劳动争议 （2016）辽01民终11971号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动关系的建立以用人单位实际用工为标志。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，祥运供暖公司符合法律、法规规定的用人单位主体资格，杨岱智未达到退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合法条件，双方均符合劳动法规定的主体资格。虽然双方签订的是劳务合同，但祥运供暖公司承认杨岱智在祥运供暖公司工作的事实，杨岱智从事的工作为祥运供暖公司单位业务组成部分，工作受祥运供暖公司管理，工资由祥运供暖公司发放。以上均符合确立劳动关系的要件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动关系的建立以用人单位实际用工为标志。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，祥运供暖公司符合法律、法规规定的用人单位主体资格，杨岱智未达到退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11971号上诉人（原审被告）：沈阳祥运热力供暖有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：陈明哲，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏明杰，北京隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗子翔，北京隆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨岱智，男，1958年11月17日出生，回族，住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市职工法律……