劳动争议 （2017）渝01民终4430号

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。徐龙娣与富慧公司一致认可双方的劳动关系于2017年1月1日解除，一审法院予以确认。关于徐龙娣的入职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，徐龙娣的工作期限应由作为用人单位的富慧包装公司举证证明，本案中，在富慧包装公司未能举示充分有效证据证明徐龙娣入职时间的情况下，富慧包装公司应当承担举证不能的不利后果，对于徐龙娣提出的其于2015年3月1日入职富慧包装公司的主张，一审法院予以采信。关于二倍工资的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”富慧包装公司作为用人单位未与徐龙娣签订书面劳动合同，则应当自2015年4月1日起向徐龙娣每月支付二倍工资。最长不超过11个月。徐龙娣在富慧包装公司从事生产操作工作，工作职责不包含与员工签订劳动合同，虽富慧包装公司总经理粟永强

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。徐龙娣与富慧公司一致认可双方的劳动关系于2017年1月1日解除，一审法院予以确认。关于徐龙娣的入职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，徐龙娣的工作期限应由作为用人单位的富慧包装公司举证证明，本案中，在富慧包装公司未能举示充分有效证据证明徐龙娣入职时间的情况下，富慧包装公司应当承担举证不能的不利后果，对于徐龙娣提出的其于2015年3月1日入职富慧包装公司的主张，一审法院予

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4430号上诉人（原审被告）：富慧包装（重庆）有限公司。法定代表人：HUIWIELIE(许慧莉)，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邹珊珊，重庆美通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐龙娣。委托诉讼代理人：李华，重庆奕平律师事务所律师。上诉人富慧包装（重庆）有限公司（以下简称富慧公司）因与被上诉人徐龙娣劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人……