劳动争议 （2016）鄂03民终2186号

曹克菊与森鑫公司签订劳动合同进入森鑫公司工作，双方间形成劳动关系。曹克菊工作时受伤被认定为工伤，用人单位森鑫公司应支付其相应的工伤待遇。曹克菊因伤至拾级伤残，其要求解除合同，由森鑫公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费的请求符合相关法律规定，予以支持。其停工留薪期可参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定确定。曹克菊受伤的工资标准低于受伤前一年统筹地区职工平均工资的60%即1746.40元（34928÷12×60%），其本人月工资标准可按1746.4元计算。故曹克菊应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金12224.80元（1746.4×7）、一次性工伤医疗补助金19689元（39378÷12×6）、一次性伤残就业补助金26252元（39378÷12×8）,停工留薪期工资5239.20元（1746.4×3），护理费1680元（21×80）、住院伙食补助费420元（21×20）、鉴定检查费244元。但曹克菊离职时距法定退休年龄不足4年，根据《湖北省工伤保险实施办法》（2014年修订）第三十六条的规

曹克菊与森鑫公司签订劳动合同进入森鑫公司工作，双方间形成劳动关系。曹克菊工作时受伤被认定为工伤，用人单位森鑫公司应支付其相应的工伤待遇。曹克菊因伤至拾级伤残，其要求解除合同，由森鑫公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费的请求符合相关法律规定，予以支持。其停工留薪期可参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定确定。曹克菊受伤的工资标准低于受伤前一年统筹地区职工平均工资的60%即1746.40元（34928÷12×60%），其本人月工资标准可按1746.4元计算。故曹克菊应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终2186号上诉人（原审原告、被告）：曹克菊。委托诉讼代理人:杨道成。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告、原告）：十堰森鑫汽车零部件有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区。法定代表人：何中华。委托诉讼代理人：鲁文昊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人曹克菊因与被上诉人十堰森鑫汽车零部件有限公司（以下简称：森鑫公司）劳……