劳动争议 （2021）京03民终9872号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，闫振坤为证明与瑞驰公司之间的劳动关系提交了银行明细显示瑞驰公司按月发放闫振坤工资。瑞驰公司主张与闫振坤之间系劳务关系，瑞驰公司提交的《劳务协议》《专项协议书》经鉴定并非闫振坤所签，瑞驰公司应据此承担不利后果。一审法院对闫振坤关于与瑞驰公司之间系劳动关系的主张予以采信，确认瑞驰公司与闫振坤于2018年5月28日至2019年5月15日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动合同，瑞驰公司未与闫振坤签订书面的劳动合同，瑞驰公司应支付闫振坤2018年6月28日至2019年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，瑞驰公司主张闫振坤于2019年5月15日脱岗解除。根据闫振坤提交的微信聊天记录、录音及《停发工资通知》显示的离职情况与闫振坤主张

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，闫振坤为证明与瑞驰公司之间的劳动关系提交了银行明细显示瑞驰公司按月发放闫振坤工资。瑞驰公司主张与闫振坤之间系劳务关系，瑞驰公司提交的《劳务协议》《专项协议书》经鉴定并非闫振坤所签，瑞驰公司应据此承担不利后果。一审法院对闫振坤关于与瑞驰公司之间系劳动关系的主张予以采信，确认瑞驰公司与闫振坤于2018年5月28日至2019年5月15日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9872号上诉人（原审原告、原审被告）：北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司，住所地北京市朝阳区半壁店（齿轮总厂车桥分厂）1幢201号。法定代表人：孙峥，执行董事。委托诉讼代理人：王琪，女，北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司员工。被上诉人（原审被告、原审原告）：闫振坤，男，1964年12月29日出生，汉族，住吉林省辉南县。委托诉讼代理人：谢广益，……