劳动争议 （2021）鲁06民终677号

劳动者的合法权益应受法律保护。因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。姜伟杰于2019年9月申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会要求解除合同，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2018年烟台市职工平均工资的标准计算。恒德公司制冷公司未为姜伟杰缴纳社会保险，姜伟杰主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，一审法院应予支持。恒德公司制冷公司未提交证据证实姜伟杰的工作年限和事故前平均工资，应当按照姜伟杰的主张计算。姜伟杰主张失业金6000元，但未提交证据证实符合领取失业金的条件，一审法院不予支持。姜伟杰主张的交通费过高，根据姜伟杰的住院治疗情况，交通费酌情支持1000元。姜伟杰主张住院期间的护理费，一审法院予以支持。姜伟杰的停工留薪期未经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，姜伟杰主张停工留薪期待遇，一审法院不予受理，姜伟杰可待停工留薪期确定后另行主张。经一审法院审查并结合姜伟杰的诉讼请求，姜伟杰的合理损失为：医疗费33519.7元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金43202.6元、一

劳动者的合法权益应受法律保护。因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。姜伟杰于2019年9月申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会要求解除合同，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2018年烟台市职工平均工资的标准计算。恒德公司制冷公司未为姜伟杰缴纳社会保险，姜伟杰主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，一审法院应予支持。恒德公司制冷公司未提交证据证实姜伟杰的工作年限和事故前平均工资，应当按照姜伟杰的主张计算。姜伟杰主张失业金6000元，但未提交证据证实符合领取失业金的条件，一审法院不予支持。姜伟杰

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终677号上诉人（原审被告）：烟台恒德制冷设备有限公司，住所地莱阳市龙旺庄街道办事处溪聚村。法定代表人：徐东，经理。委托诉讼代理人：姜薇霞，山东阳正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜伟杰，男，1982年2月17日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：迟景丽，山东今政通律师事务所律师。上诉人烟台恒德制冷设备有限公司（以下简称恒德公司……