劳动争议 （2017）鲁11民终347号

本案争议的焦点是润鸿模板公司与高兴海之间是否存在劳动关系。根据劳社部发〔2015〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据上述规定，构成劳动关系，应根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等要素综合认定。本案中，高兴海系由陈某招用，由陈某按照其出勤天数发放工资报酬，而陈某系润鸿模板公司驻涉案工程工地的项目经理，且陈某代表润鸿模板公司在劳务分包合同上签字并加盖润鸿模板公司公章，应视为陈某的行为系代表润鸿模板公司的职务行为。润鸿模板公司诉称陈某并非润鸿模板公司驻涉案工程工地的项目经理，陈某只是借用润鸿模板公司资质的主张，未能提供证据证实，一审法院不予采纳。润鸿模板公司与高兴海之

本案争议的焦点是润鸿模板公司与高兴海之间是否存在劳动关系。根据劳社部发〔2015〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据上述规定，构成劳动关系，应根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终347号上诉人（原审原告）：日照润鸿建筑模板工程有限公司，住所地日照市东关北路1号楼0单元302室，统一社会信用代码。法定代表人：于衍军，董事长。委托诉讼代理人：孙绪利，山东海洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：马丽珍，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高兴海，男，1975年11月17日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托……