劳动争议 （2017）苏13民终3137号

荀小雷主张加班费无法律依据。理由如下：1.荀小雷、瑞声沭阳公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反相关法律、行政法规强制性规定，合法有效。双方在合同中约定实行不定时工作时间制，除法定节假日加班外，用人单位不再支付加班工资或安排补休。2.2014年11月20日至2015年3月5日期间，荀小雷、瑞声沭阳公司双方约定实行不定时工作制虽未经相关劳动部门审批，但由于该审批属于管理性强制性规定，而非效力性强制性规定，不符合合同无效的情形，故上述期间双方约定实行不定时工作制度合法有效，即瑞声沭阳公司作为用人单位无需向荀小雷支付除法定节假日以外的加班费。3.2015年3月6日至2016年4月，经相关劳动行政部门批准，结合荀小雷、瑞声沭阳公司签订的劳动合同，荀小雷岗位实行不定时工作制，用人单位即瑞声沭阳公司无需向荀小雷支付除法定节假日以外的加班费；4.2016年5月起，荀小雷岗位调整，荀小雷、瑞声沭阳公司双方未签订新的劳动合同，双方虽未就荀小雷实行何种工作时间制度进行约定，但瑞声沭阳公司为荀小雷发放日常加班工资和周末加班工资，不存在未支付工作日及周末加班费的情形。综上，荀小雷主张工作日及周末加班费

荀小雷主张加班费无法律依据。理由如下：1.荀小雷、瑞声沭阳公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反相关法律、行政法规强制性规定，合法有效。双方在合同中约定实行不定时工作时间制，除法定节假日加班外，用人单位不再支付加班工资或安排补休。2.2014年11月20日至2015年3月5日期间，荀小雷、瑞声沭阳公司双方约定实行不定时工作制虽未经相关劳动部门审批，但由于该审批属于管理性强制性规定，而非效力性强制性规定，不符合合同无效的情形，故上述期间双方约定实行不定时工作制度合法有效，即瑞声沭阳公司作为用人单位无需向荀小雷支付除法定节假日以外的加班费。3.2015年3月6日至2016年4月，经相关劳动

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终3137号上诉人（原审原告）：荀小雷，男，汉族，1979年8月13日出生，住沭阳县。委托诉讼代理人：梁晓兵，江苏勤辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙其生，江苏勤辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：瑞声精密电子沭阳有限公司，住所地沭阳县经济开发区余杭路。法定代表人：顾明辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李久燕，该公司法务专员。上诉……