劳动争议 （2017）黔01民终5125号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。根据唐雪梅与宝芝之公司双方提供的证据及当庭的陈述，宝芝林公司系合法的用人单位，唐雪梅在宝芝林公司担任行政主管工作，唐雪梅提供的劳动是宝芝林公司工作的组成部分，工作期间接受宝芝林公司内部的管理和约束，服从公司的工作安排，公司按月向唐雪梅发放工资，唐雪梅与宝芝林公司之间的关系符合劳动关系的特征，构成劳动关系，而劳务关系中劳动者与用人单位双方仅存在劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的经济关系，不存在管理与被管理的人身关系，唐雪梅与宝芝林公司之间的关系不符合劳务关系的特征，宝芝林公司提出与唐雪梅系劳务关系的抗辩理由不成立，不予采纳。唐雪梅向一审法院提交了宝芝林公司出具的《离职证明》，欲证明唐雪梅系从2015年7月1日入职宝芝林公司工作，至2016年11月25日办理离职手续，双方在此期间存在劳动关系，但根据庭审查明的事实，唐雪梅于2016年3月7日非因公摔伤住院治疗，2016年3月26日出院后，直到2016年10月8日回到宝芝林公司上班，唐雪梅主张其出院后至2016年10月8日期间一直在家休养，原判认为，根据唐雪梅摔伤

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。根据唐雪梅与宝芝之公司双方提供的证据及当庭的陈述，宝芝林公司系合法的用人单位，唐雪梅在宝芝林公司担任行政主管工作，唐雪梅提供的劳动是宝芝林公司工作的组成部分，工作期间接受宝芝林公司内部的管理和约束，服从公司的工作安排，公司按月向唐雪梅发放工资，唐雪梅与宝芝林公司之间的关系符合劳动关系的特征，构成劳动关系，而劳务关系中劳动者与用人单位双方仅存在劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的经济关系，不存在管理与被管理的人身关系，唐雪梅与宝芝林公司之间的关系不符合劳务关系的特征，宝芝林公司提出与唐雪梅系劳务关系的抗辩理由不成立，不

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终5125号上诉人（原审被告）：贵州宝芝林制药有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区贵惠大道（桐荫路3号）。法定代表人：沈会强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：苟永强，贵州兴科律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘林，贵州兴科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐雪梅，女，1990年2月22日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼……