劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14822号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行走公司作为用人单位应负有保管劳动合同的义务，其称劳动合同被劳动者拿走，但未提供相应证据予以证明，故对其主张不予采纳，确认行走公司与黄子龙未签订劳动合同。因黄子龙未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，且行走公司认可仲裁裁决金额，故行走公司应支付黄子龙2018年1月29日至同年9月3日的未签劳动合同双倍工资差额130,137.93元。黄子龙主张其系因拖欠工资提出离职，而行走公司虽认可黄子龙口头提出离职，但表示黄子龙未说明离职理由。现因黄子龙未提供证据证明其离职的理由，故行走公司不应支付经济补偿金。因行走公司在仲裁期间同意支付黄子龙解除劳动关系的经济补偿金15,925.44元，因此应当确认行走公司支付黄子龙解除劳动关系的经济补偿金15,925.44元。因行走公司未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。一审法院审理后，依照《

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行走公司作为用人单位应负有保管劳动合同的义务，其称劳动合同被劳动者拿走，但未提供相应证据予以证明，故对其主张不予采纳，确认行走公司与黄子龙未签订劳动合同。因黄子龙未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，且行走公司认可仲裁裁决金额，故行走公司应支付黄子龙2018年1月29日至同年9月3日的未签劳动合同双倍工资差额130,137.

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14822号上诉人（原审原告）：上海行走网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区虹漕路25-1号二层91室。法定代表人：宋峥，董事长。委托诉讼代理人：顾纹天，上海志良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄子龙，男，1993年10月18日出生，汉族，户籍地武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：朱骏超，江苏剑桥颐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚伊……