劳动争议 （2016）黔05民终2119号

根据上诉人陈述，其离职的原因系被上诉人裁员，只是被上诉人未以书面形式通知上诉人解除劳动关系，并自认于1999年12月离开被上诉人公司，被上诉人主张上诉人系2000年8月离职，本案双方劳动关系终止的时间应为被上诉人进行裁员后上诉人离职的时间。被上诉人未按《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的程序进行裁员，应承担的是违法解除劳动关系的相应责任，上诉人认为因被上诉人未按《中华人民共和国劳动法》之规定进行裁员，因此双方劳动关系仍然存在的上诉主张无法律依据，本院不予采纳。本案中，劳动争议发生的时间应为上诉人离职的时间即为2000年8月，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”之规定，上诉人应自劳动争议发生之日起六十日内主张权利，上诉人最早通过信访方式主张权利并反映诉求的时间为2010年，提出仲裁申请的时间为2015年7月，其请求已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，《最高人民法院关于审理劳动争议案

根据上诉人陈述，其离职的原因系被上诉人裁员，只是被上诉人未以书面形式通知上诉人解除劳动关系，并自认于1999年12月离开被上诉人公司，被上诉人主张上诉人系2000年8月离职，本案双方劳动关系终止的时间应为被上诉人进行裁员后上诉人离职的时间。被上诉人未按《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的程序进行裁员，应承担的是违法解除劳动关系的相应责任，上诉人认为因被上诉人未按《中华人民共和国劳动法》之规定进行裁员，因此双方劳动关系仍然存在的上诉主张无法律依据，本院不予采纳。本案中，劳动争议发生的时间应为上诉人离职的时间即为2000年8月，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终2119号 上诉人（原审原告）梅杰琼，曾用名梅杰琴，女，1970年7月15日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 被上诉人（原审被告）贵州省烟草公司毕节市公司，住所地贵州省毕节市七星关区贵毕路519号。 法定代表人陈文相，系该公司经理。 委托代理人袁光福，贵州尚恩律师事务所律师。 上诉人梅杰琼因与被上诉人贵州省烟草公司毕节……