劳动争议 （2016）津02民终3951号

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据相关法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的决定予以公式或向劳动者告知。被告提交企业规章制度制定职工代表表决意见书，工会发送的关于规章制度制定表决通过的通知及规章制度培训签到表，且培训签到表上有原告本人签名，证明规章制度制定符合法律规定且履行了公示告知义务，予以确认。原告樊艳兰认为其没有殴打刘克香，承认书是为了继续履行合同而做出不利于自己的书面陈述，未向法院提交相关证据予以证实，故原告应当承担举证不能的不利后果。原告严重违反了公司的规章制度，被告以此为由与原告解除劳动合同，符合法律规定，不应当向原告支付违法解除劳动合同关系经济补偿金。综上所述，依据《劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据相关法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的决定予以公式或向劳动者告知。被告提交企业规章制度制定职工代表表决意见书，工会发送的关于规章制度制定表决通过的通知及规章制度培训签到表，且培训签到表上有原告本人签名，证明规章制度制定符合法律规定且履行了公示告知义务，予以确认。原告樊艳兰认为其没有殴打刘克香

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3951号上诉人（原审原告）：樊艳兰。被上诉人（原审被告）：天津珍熙美容实业有限公司，住所地天津市津南区北闸口镇火炬路15号。法定代表人：张成龙，职务董事长。委托诉讼代理人：薛思阳，该公司工作人员。委托诉讼代理人：潘晓枫，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人樊艳兰因与被上诉人天津珍熙美容实业有限公司劳动争议一案，不服天津市津南区人民法……