劳动争议 （2019）粤19民终2516号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕桥虹公司的上诉，本案的二审争议焦点为：桥虹公司是否应向陈艳芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，桥虹公司主张陈艳芳故意不与公司签订劳动合同，陈艳芳的行为属于恶意主张，不应受到法律保护，但未提供证据予以证明。且若陈艳芳存在拒绝签订劳动合同的情形，桥虹公司可以据此解除与陈艳芳的劳动关系，故其上述主张不成立，本院不予采纳。其次，桥虹公司主张双方签订的《入职申请表》应当视为书面劳动合同，但该《入职申请表》并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的主要条款，故本院对其该项主张亦不予采纳。第三，桥虹公司其他主张均没有事实和法律依据，故本院均不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，桥虹公司应向陈艳芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，桥虹公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕桥虹公司的上诉，本案的二审争议焦点为：桥虹公司是否应向陈艳芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，桥虹公司主张陈艳芳故意不与公司签订劳动合同，陈艳芳的行为属于恶意主张，不应受到法律保护，但未提供证据予以证明。且若陈艳芳存在拒绝签订劳动合同的情形，桥虹公司可以据此解除与陈艳芳的劳动关系，故其上述主张不成立，本院不予采纳。其次，桥虹公司主张双方签订的《入职申请表》应当视为书面劳动合同，但该《入职申请表》并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2516号上诉人（原审原告）:广东桥虹物流有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北栅社区东坊沙坑，统一社会信用代码为91441900MA4W87J66D。法定代表人：林学权，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈敬，广东天环律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈艳芳，女，汉族，1981年1月2日出生，住福建省永安市。委托诉讼代理人：陈志新，……