劳动争议 （2016）晋07民终1056号

（一）根据相关法律规定，当事人对自己主张的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于孙清主张的休息日加班工资、井下津贴，原告孙清所提供的证据不能证明其总工作时间是否超过法定或双方约定的工作时间，也不能证明其超额工作未得到相应的劳动报酬。石港煤业公司所提供的工资表中显示，原告孙清已领取了加班工资、井下津贴，且被告石港煤业公司每月将原告孙清的出勤、收入情况在公示墙予以公布。根据现有证据，无法证明石港煤业公司未足额支付孙清休息日加班工资、井下津贴，对孙清的该两项请求，原审法院不予支持。（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。1、关于孙清主张的带薪年休假工资损失。带薪年休假制度中关于按照三倍工资标准发放带薪年休假工资是对用人单位不安排劳动者休息的惩罚性规定，并非实际提供劳动的对价性质，该项请求应受仲裁时效限制。对孙清主张2013年应休假5天、日平均工资120元、带薪年休假工资损失600元的请求。根据原告孙清2013年的基本工资总收入情况，结合带薪年休假工资计算方法，孙清的日平均工资为122.75元。孙清主张的日平均工资1

（一）根据相关法律规定，当事人对自己主张的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于孙清主张的休息日加班工资、井下津贴，原告孙清所提供的证据不能证明其总工作时间是否超过法定或双方约定的工作时间，也不能证明其超额工作未得到相应的劳动报酬。石港煤业公司所提供的工资表中显示，原告孙清已领取了加班工资、井下津贴，且被告石港煤业公司每月将原告孙清的出勤、收入情况在公示墙予以公布。根据现有证据，无法证明石港煤业公司未足额支付孙清休息日加班工资、井下津贴，对孙清的该两项请求，原审法院不予支持。（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。1

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1056号上诉人（原审原告）：孙清，男，汉族，1988年11月30日出生，左权县人，现住本村。被上诉人（原审被告）：山西省石港煤业有限责任公司，住所地左权县寒王乡石港村。法定代表人：王冬平，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：劳春梅，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爱春，男，汉族，1977年4月18日生，山西石港煤业有限责任公……