劳动争议 （2019）鄂01民终12079号

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定和参照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第26条“劳动者达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系”的规定，姜桂枝到广美公司工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄，属于达到退休年龄后初次被用人单位招用的情形，双方形成的用工关系并非劳动关系，双方发生纠纷应按照劳务关系的法律法规主张相关权利，不适用劳动法律法规，故姜桂枝主张将2018年6月1日补签的劳务合同变更为劳动合同关系以及未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、休息日工资、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。关于2018年7月绩效工资的问题，因双方在劳务合同中未约定姜桂枝可享受绩效工资,故对姜桂枝的该项诉请,不予支持。关于2019年4月劳务报酬的问题，姜桂枝主张广美公司应支付其2019年4月工资3,000元，但未提交证据予以证实，现广美公司同意向姜桂枝支付2019年4月的劳务报酬2,818元,予以照准，姜桂枝主张超过该数额部分，不予支持。关于打印费、误工费、车费等经济损失430元的问题

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定和参照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第26条“劳动者达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系”的规定，姜桂枝到广美公司工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄，属于达到退休年龄后初次被用人单位招用的情形，双方形成的用工关系并非劳动关系，双方发生纠纷应按照劳务关系的法律法规主张相关权利，不适用劳动法律法规，故姜桂枝主张将2018年6月1日补签的劳务合同变更为劳动合同关系以及未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、休息日工资、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12079号上诉人（原审原告）：姜桂枝，女，汉族，1965年7月15日出生，住湖北省团风县。委托诉讼代理人：叶军亮，男，住湖北省枣阳市，湖北省团风县回龙山镇黄家大塘村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：武汉市广美清洁有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区书城路文秀街**中石**大楼**门第**。法定代表人：曾诚，该公司董事长兼总经理。委……