劳动争议 （2016）粤03民终14221号

永旺公司与仇剑东存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于永旺公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议是未休年休假工资差额问题。根据仇剑东提交的社保缴费明细表、离职证明可以证明，截止至2013年1月1日仇剑东连续累计工作年限已满10年。根据相关法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作时间已满10年的，享有年休假10天。永旺公司的考勤休假制度显示，员工在永旺公司连续工作满一年才享受法定有薪年休假，服务1-9年享受法定有薪年休假5天，违反相关法律规定。永旺公司主张仇剑东未告知其入职前的工作年限的抗辩理由不成立。仇剑东2013年1月1日至2015年10月31日未休年休假天数为18天，经核算，永旺公司应向仇剑东支付2013年1月1日至2015年10月31日期间未休年休假工资差额11745.48元。原审判决计算正确，本院予以维持。综上，上诉人永旺公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持

永旺公司与仇剑东存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于永旺公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议是未休年休假工资差额问题。根据仇剑东提交的社保缴费明细表、离职证明可以证明，截止至2013年1月1日仇剑东连续累计工作年限已满10年。根据相关法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作时间已满10年的，享有年休假10天。永旺公司的考勤休假制度显示，员工在永旺公司连续工作满一年才享受法定有薪年休假，服务1-9年享受法定有薪年休假5天，违反相关法律规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14221号上诉人（原审原告）永旺华南商业有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人猪原弘行。委托代理人刘威阳。被上诉人（原审被告）仇剑东。上诉人永旺华南商业有限公司(以下简称永旺公司)因与被上诉人仇剑东劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初5437号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……