劳动争议 （2015）榕民终字第4971号

原、被告本案涉及的医保社保的补交争议不属于人民法院受案范围，本院不予处理；根据《劳动合同法》有关规定，工资应按时足额支付，被告应支付原告原告2014年9月1日至19日的工资1724元；被告离职时未与被告办理工作交接手续，原告有权拒付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因用人单位违反法律的一种惩罚。所以本案双倍工资请求的诉讼时效应从原告入职第2个月开始计算，即从2013年5月起算，诉讼时效至2014年4月届满。被告自2014年9月26日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效期间，其主张不应得到支持，因此原告无需向被告支付2013年5月至2014年4月未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资27500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告福州凯煌贸易有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告陈翠容2014年9月1日至19日的工资1724元。如果原告未按

原、被告本案涉及的医保社保的补交争议不属于人民法院受案范围，本院不予处理；根据《劳动合同法》有关规定，工资应按时足额支付，被告应支付原告原告2014年9月1日至19日的工资1724元；被告离职时未与被告办理工作交接手续，原告有权拒付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因用人单位违反法律的一种惩罚。所以本案双倍工资请求的诉讼时效应从原告入职第2个月开始计算，即从2013年5月起算，诉讼时效至2014年4月届满。被告自2014年9月26日向劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第4971号上诉人陈翠容，女，1971年5月25日出生，汉族，住福州市晋安区。委托代理人李元忠，福建名闻律师事务所律师。被上诉人福州凯煌贸易有限公司，住所地福州市鼓楼区湖东路152号中山大厦C楼1001单元。法定代表人吴庆宁，总经理。委托代理人邱桂福，福建亚太天正律师事务所律师。上诉人陈翠容因与被上诉人福州凯煌贸易有限公司劳动争议一案，……