劳动争议 （2019）津03民终2844号

争议焦点在于天津京邦达公司与宋作朝解除劳动合同的合法性问题。现双方一致确认天津京邦达公司安排宋作朝从事司机工作，宋作朝自述“干不了”。宋作朝已经明确表示无法从事工作，若天津京邦达公司认为宋作朝确实无法继续从事公司内的工作，可依法进行解除，若天津京邦达公司认为宋作朝可以从事公司内的工作，双方就宋作朝本人劳动能力意见不一致，天津京邦达公司亦可申请进行鉴定以确定宋作朝是否可以从事原工作或另行安排的工作。且按照天津京邦达公司自行出具的医疗期到期通知书的要求，在没有证据证实宋作朝对医疗期到期通知书进行了书面回复的情况下，亦应按照仍需治疗、无法开始工作、解除劳动合同处理。现天津京邦达公司在未经鉴定、无法确认宋作朝是否可以从事工作的情况下，按照旷工处理确属不当，其以旷工为由解除没有事实依据，系违法解除，应支付赔偿金。现双方对于宋作朝工作年限和离职前12个月均无异议，宋作朝仲裁阶段主张的数额在合法范围内，天津京邦达公司应予支付，其诉请不予支付，应予驳回。综上判决：一、天津京邦达公司于判决生效后十日内支付宋作朝违法解除劳动合同赔偿金50000元；二、驳回天津京邦达公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期

争议焦点在于天津京邦达公司与宋作朝解除劳动合同的合法性问题。现双方一致确认天津京邦达公司安排宋作朝从事司机工作，宋作朝自述“干不了”。宋作朝已经明确表示无法从事工作，若天津京邦达公司认为宋作朝确实无法继续从事公司内的工作，可依法进行解除，若天津京邦达公司认为宋作朝可以从事公司内的工作，双方就宋作朝本人劳动能力意见不一致，天津京邦达公司亦可申请进行鉴定以确定宋作朝是否可以从事原工作或另行安排的工作。且按照天津京邦达公司自行出具的医疗期到期通知书的要求，在没有证据证实宋作朝对医疗期到期通知书进行了书面回复的情况下，亦应按照仍需治疗、无法开始工作、解除劳动合同处理。现天津京邦达公司在未经鉴定、无法确

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2844号上诉人（原审原告）：天津京邦达供应链科技有限公司，住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华丰路6号E座1-4236室。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：苏谢晋，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宋作朝，男，1990年10月3日出生，汉族，住天津市西青区。上诉人天津京邦达供应链科技有限公司（以下简称天津京邦达公司）因……