劳动争议 （2011）浙金民终字第118号

劳动者的合法权益，依法受到法律保护。吕某为永康房管会工作，双方没有签订劳动合同，及于2010年3月份，吕某被永康房管会辞退的事实清楚，证据充分，予以认定。永康房管会未与吕某签订书面劳动合同，和无故辞退吕某的行为均属违反相关法律规定的行为，应承担相应的民事责任。故吕某要求永康房管会支付二倍工资的请求，于法有据，予以支持，对奖金部分，参照2009年度的标准予以计算。吕某要求继续履行劳动合同的请求，因永康房管会不愿意继续履行，故已无现实可操作性，按经济补偿标准的二倍计算判令永康房管会对吕某某行赔偿。对补缴保险费部分，因吕某未有劳动仲裁前置，故应予以驳回。依照《中华某某共和国某动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决：一、由永康房管会支付吕某2008年2月－12月二倍工资11000元，奖金3500元，赔偿金5000元，合计19500元。款在判决生效后十日内付清。二、驳回吕某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由永康房管会负担。如未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当按照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务

劳动者的合法权益，依法受到法律保护。吕某为永康房管会工作，双方没有签订劳动合同，及于2010年3月份，吕某被永康房管会辞退的事实清楚，证据充分，予以认定。永康房管会未与吕某签订书面劳动合同，和无故辞退吕某的行为均属违反相关法律规定的行为，应承担相应的民事责任。故吕某要求永康房管会支付二倍工资的请求，于法有据，予以支持，对奖金部分，参照2009年度的标准予以计算。吕某要求继续履行劳动合同的请求，因永康房管会不愿意继续履行，故已无现实可操作性，按经济补偿标准的二倍计算判令永康房管会对吕某某行赔偿。对补缴保险费部分，因吕某未有劳动仲裁前置，故应予以驳回。依照《中华某某共和国某动合同法》第八十二条、第

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第118号上诉人（原审原告）吕某。被上诉人（原审被告）永康市××管理委员会，住所地浙江省××××号。法定代表人胡某某。委托代理人（特别某某。上诉人吕某为与被上诉人永康市××管理委员会（以下简称永康房管会）劳动争议纠纷一案，不服永康市人民法院（2010）金永民初字第495号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。……