确认劳动关系纠纷 （2019）苏01民终6241号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，那家食品店、刘春花均是符合建立劳动关系的适格主体，刘春花自2018年10月29日起在那家食品店店里工作，接受那家食品店店长的安排，由那家食品店支付劳动报酬，刘春花从事的工作亦属于那家食品店的业务组成部分，故双方自2018年10月29日起存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，一审法院判决：一、驳回南京市浦口区那家食品店的诉讼请求。二、确认南京市浦口区那家食品店与刘春花自2018年10月29日起存在事实劳动关系。一审案件受理费5元，一审法院免收。二审中，当事人未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，那家食品店、刘春花均是符合建立劳动关系的适格主体，刘春花自2018年10月29日起在那家食品店店里工作，接受那家食品店店长的安排，由那家食品店支付劳动报酬，刘春花从事的工作亦属于那家食品店的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6241号上诉人（原审原告）：南京市浦口区那家食品店，住所地南京市浦口区江浦街道团结路8号万锦花园22幢118室。经营者：闫近伦，男，1964年11月8日生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：刘春花，女，1979年10月2日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：林传兵（系刘春花丈夫），男，1974年1月23日生，汉族，住……