劳动争议 （2019）陕0104民初5152号

劳动者的合法权益受法律保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于 ‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五）其他合理情形。” 本案中，被告黄国栋于2005年7月26日进入第三人西安西电电工材料有限责任公司所属的西安绝缘厂家属楼从事保洁工作，后于2016年1月1日因保洁业务移交至原告西安西电资产管理有限公司，被告随之与原告建立劳动关系，

西安西电资产管理有限公司与黄国栋劳动争议一审民事判决书

西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5152号原告：西安西电资产管理有限公司，住所地西安市莲湖区。 法定代表人：范孝红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：任媛，陕西博硕律师事务所律师。 被告：黄国栋，男，1962年5月27日出生，汉族，住西安市临潼区。 委托诉讼代理人：李新安，陕西恒邦律师事务所律师。 第三人：西安西电电工材料有限责任公司，住所地西安市。 法定代表人：冯亮，该……