劳动争议 （2017）云04民终76号

何应华、通海县××高级中学之间存在的事实劳动关系已经通海县劳动人事争议仲裁院裁决确认。2016年1月27日通海县××高级中学向何应华提出解除劳动关系，何应华表示同意，双方的劳动关系已解除。现何应华要求通海县××高级中学按双倍经济补偿金的标准支付其赔偿金，因通海县××高级中学向何应华提出解除劳动关系时，何应华已表示同意，应视为双方协商解除，不属于劳动合同法规定的违法解除的情形，故何应华请求判决通海县××高级中学按双倍经济补偿金的标准支付其赔偿金的请求，不予支持。通海县××高级中学只应按正常解除劳动关系的情形，支付何应华经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因2007年1月25日至2010年1月25日期间何应华系公益性岗位，故此期间，通海县××高级中学不应支付何应华经济补偿金，只应支付2010年1月26日至2016年1月27日的经济补偿金。通海县××高级中学在解除劳动关系前12个月

何应华、通海县××高级中学之间存在的事实劳动关系已经通海县劳动人事争议仲裁院裁决确认。2016年1月27日通海县××高级中学向何应华提出解除劳动关系，何应华表示同意，双方的劳动关系已解除。现何应华要求通海县××高级中学按双倍经济补偿金的标准支付其赔偿金，因通海县××高级中学向何应华提出解除劳动关系时，何应华已表示同意，应视为双方协商解除，不属于劳动合同法规定的违法解除的情形，故何应华请求判决通海县××高级中学按双倍经济补偿金的标准支付其赔偿金的请求，不予支持。通海县××高级中学只应按正常解除劳动关系的情形，支付何应华经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云04民终76号上诉人（原审原告）：何应华，女，1966年6月1日生，彝族，居民，住通海县。委托诉讼代理人：周雪，云南天外天律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：通海县职业高级中学。住所地：通海县秀山街道。法定代表人：吴丽萍，校长。委托诉讼代理人：陈萍，该中学教师，住通海县。代理权限：特别授权代理上诉人何应华与上诉人通海县……