劳动争议 （2017）吉02民终3317号

一、关于劳动合同解除问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。李斌与成城能源公司最后一次签订的劳动合同期限至2015年12月31日，现劳动合同期满，李斌同意自2015年12月31日与成城能源公司解除劳动合同关系。双方劳动合同于2015年12月31日终止。二、关于成城能源公司拖欠李斌工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据李斌提供的工资卡银行流水、工资表等证据，能够认定成城能源公司自2014年7月起开始拖欠李斌工资，至2015年12月31日，共计拖欠原告工资13月。依据被告出具的《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》放假前工资按原标准发放，放假期间按最低生活保障标准发放。李斌每月原工资标准，应发工资15220元，扣除个人所得税后实发工资为13295元，2014年12月1日到2015年9月放假前，拖欠工资为132950元（13295元×10个月）。放假后，2015年10月、11月最低工资标准每月应为1320元，10月、11月共计26

一、关于劳动合同解除问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。李斌与成城能源公司最后一次签订的劳动合同期限至2015年12月31日，现劳动合同期满，李斌同意自2015年12月31日与成城能源公司解除劳动合同关系。双方劳动合同于2015年12月31日终止。二、关于成城能源公司拖欠李斌工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据李斌提供的工资卡银行流水、工资表等证据，能够认定成城能源公司自2014年7月起开始拖欠李斌工资，至2015年12月31日，

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3317号上诉人（原审被告）：吉林成城能源投资有限公司，住所地吉林省吉林市船营区。法定代表人：方项，董事长。委托诉讼代理人：孙天伟。被上诉人（原审原告）：李斌，男，1968年6月12日生，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：刘红，吉林权维律师事务所律师。上诉人吉林成城能源投资有限公司（以下简称成城能源公司）因与被上诉人李斌劳动争议一案，不……