劳动争议 （2015）沈中民五终字第02980号

劳动者的合法权益受法律保护。关楠对于其2013年1月4日至2014年12月31日期间具有加班事实的主张，提供了打卡记录予以证明，铁西乐购虽以该份证据系关楠职务之便制作对该份证据的真实性不予确认，但铁西乐购单位出具的考勤汇总表证明其为全勤，且与关楠举证的打卡记录并无矛盾，故本院对关楠的打卡记录证据予以采信。铁西乐购单位的人事部门的综合工时制并未得到劳动部门审批，故应当适用标准工时的工作制度计算加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据关楠举证的打卡记录，其上下班时间与单位安排的工作时间基本一致，该份证据并不能证明关楠具有延时加班事实，故对关楠延时的加班费原审法院不予支持。根据打卡记录，关

劳动者的合法权益受法律保护。关楠对于其2013年1月4日至2014年12月31日期间具有加班事实的主张，提供了打卡记录予以证明，铁西乐购虽以该份证据系关楠职务之便制作对该份证据的真实性不予确认，但铁西乐购单位出具的考勤汇总表证明其为全勤，且与关楠举证的打卡记录并无矛盾，故本院对关楠的打卡记录证据予以采信。铁西乐购单位的人事部门的综合工时制并未得到劳动部门审批，故应当适用标准工时的工作制度计算加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02980号上诉人（原审原告）：沈阳铁西乐购生活购物有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：王松，该公司总经理。委托代理人：许宏滨，该单位员工。被上诉人（原审被告）：关楠。上诉人沈阳铁西乐购生活购物有限公司（以下简称“铁西乐购”）因与被上诉人关楠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00985号民……