劳动争议 （2020）苏06民终4364号

双方当事人争议的焦点：友众信业南通分公司是否需要支付夏天经济补偿金和一个月工资《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，友众信业公司南通分公司依据该条向夏天寄送了解除劳动合同通知书，由于友众信业公司未能举证其提前一个月通知夏天，应当额外支付一个月工资。夏天2020年3月实发工资为5242.82元，社保个人负担部分为363.5元，公积金个人负担部分为269元，友众信业公司应支付的夏天一个月工资的金额应为5875.32元。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……根据上述法律规定，用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。依照法律规定，分公司的民事责任由公司负担，故对于夏天要求友众信业公司承担经济支付义务的诉讼请求一审法院予以支持。友众信业

双方当事人争议的焦点：友众信业南通分公司是否需要支付夏天经济补偿金和一个月工资《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，友众信业公司南通分公司依据该条向夏天寄送了解除劳动合同通知书，由于友众信业公司未能举证其提前一个月通知夏天，应当额外支付一个月工资。夏天2020年3月实发工资为5242.82元，社保个人负担部分为363.5元，公积金个人负担部分为269元，友

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4364号上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路****。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：张林英，女，××族，1988年3月18日生，系单位员工。被上诉人（原审被告）：夏天，男，1985年8月2日生，××族，住南通市崇川区。上诉人友众信业金融信息服务（上海）有限公司（简称友众……