劳动争议 （2021）渝01民终3246号

胡开兰于2013年12月12日入职斐乐公司工作，双方即建立劳动关系。2020年7月14日，斐乐公司形成《解除劳动关系通知书》，后通过微信、邮寄的方式解除与胡开兰的劳动合同关系。结合胡开兰的各项诉讼请求，一审法院分别评述如下：关于解除劳动合同是否违法。斐乐公司在《解除劳动关系通知书》上写明解除原因是胡开兰严重违反公司规章制度。在庭审中，斐乐公司明确是依据《零售内控稽核奖惩制度》附件《终端店铺管理规范》的规定。斐乐服饰有限公司分会属于厦门安踏有限公司联合工会委员会下设分会，《零售内控稽核奖惩制度》及附件的制定程序合法，庭审中胡开兰已认可在App上学习了《零售内控稽核奖惩制度》及附件，即该制度及附件可以作为双方履行及解除劳动合同的制度依据,胡开兰有义务遵守。胡开兰行为主要分为两部分：一是其于2020年6月10日利用个人微信收取消费者15826元；二是其于2020年6月11日将相应货品邮寄给消费者，之后才将相应款项录入斐乐公司的销售系统、交至商场。对第一部分的行为，因针对“合川医保局团购”的销售属于线下销售，胡开兰微信收款行为明显不属于《终端店铺管理规范》中“资金管理-营业款”第4条规定的“员

胡开兰于2013年12月12日入职斐乐公司工作，双方即建立劳动关系。2020年7月14日，斐乐公司形成《解除劳动关系通知书》，后通过微信、邮寄的方式解除与胡开兰的劳动合同关系。结合胡开兰的各项诉讼请求，一审法院分别评述如下：关于解除劳动合同是否违法。斐乐公司在《解除劳动关系通知书》上写明解除原因是胡开兰严重违反公司规章制度。在庭审中，斐乐公司明确是依据《零售内控稽核奖惩制度》附件《终端店铺管理规范》的规定。斐乐服饰有限公司分会属于厦门安踏有限公司联合工会委员会下设分会，《零售内控稽核奖惩制度》及附件的制定程序合法，庭审中胡开兰已认可在App上学习了《零售内控稽核奖惩制度》及附件，即该制度及附件

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终3246号上诉人（原审被告）：斐乐服饰有限公司。法定代表人：赖世贤，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴雅妮，女，公司员工。被上诉人（原审原告）：胡开兰，女，汉族。委托诉讼代理人：漆飞，重庆万同律师事务所律师。上诉人斐乐服饰有限公司（以下简称斐乐公司）与被上诉人胡开兰劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初261……