劳动争议 （2016）桂09民终505号

李强科关于撤销容县劳动人事争议仲裁委员会作出的容劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条的规定；而李强科在本案中提出由容县电力公司支付其在劳动争议仲裁审理过程中因委托鉴定机构对有关证据进行鉴定支出费用的诉讼请求，不属于劳动争议的范畴。所以，对李强科的该两项诉讼请求依法不予支持。本案诉讼当事人争议的焦点主要是：1、李强科与容县电力公司签订的《经济补偿协议》是否有效，李强科请求容县电力公司支付2008年1月至10月期间因未与李强科签订劳动合同应当支付双倍工资的差额是否超过法定申请仲裁时效；2、李强科依与聚能贤公司签订的劳动合同被派遣到容县电力公司工作是否符合相关法律关于“同工同酬”的规定，应当享受与容县电力公司其他员工同等的工资待遇；3、容县电力公司制定的“劳务派遣用工业务考核管理办法”对李强科是否有约束力；4、李强科在派遣工作中是否有违反《劳动合同》、《派遣员工手册》以及《广西容县电力有限公司供电营业所劳务派遣用工业务考核管理办法》等的行为，聚能贤公司解除与李强科的劳动合同关系是否符合《劳动合同》的约定。在2008年

李强科关于撤销容县劳动人事争议仲裁委员会作出的容劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条的规定；而李强科在本案中提出由容县电力公司支付其在劳动争议仲裁审理过程中因委托鉴定机构对有关证据进行鉴定支出费用的诉讼请求，不属于劳动争议的范畴。所以，对李强科的该两项诉讼请求依法不予支持。本案诉讼当事人争议的焦点主要是：1、李强科与容县电力公司签订的《经济补偿协议》是否有效，李强科请求容县电力公司支付2008年1月至10月期间因未与李强科签订劳动合同应当支付双倍工资的差额是否超过法定申请仲裁时效；2、李强科依与聚能贤公司签订的劳动合同

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终505号上诉人（一审原告）李强科。委托代理人张亨佳，广西聪慧律师事务所律师。委托代理人郑业浩，广西锦康律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西容县电力有限公司，住所地容县容州镇城南街150号。法定代表人朱玉红，该公司董事长。委托代理人李艳基，广西容县电力有限公司人力资源部主任。委托代理人韦汉有，广西五行律师事务所律师。被上诉人……