劳动争议 （2014）沈中民五终字第1330号

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，用工单位沈阳地铁物业管理有限公司主张金文博不服从管理顶撞领导造成不良影响，将其退回派遣公司，但是在庭审过程中，并未举出相关证据证明被告主张的事实的存在，因此，劳务派遣单位与金文博解除劳动关系不符合法律规定，且在解除劳动关系时未出具任何手续，因此，双方劳动关系的终止时间应当是劳动合同到期日即2013年10月27日。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付。”金文博从2012年4月27日被退回到沈阳一鸣咨询服务有限公司，因此沈阳一鸣咨询服务有限公司应当自2012年5月至劳动合同终止日期2013年10月27日支付金文博金文博工资。因此，金文博要求被告给付2012年4月至2013年10月27日拖欠的工资26850元的诉讼请求，因沈阳一鸣咨询服务有限公司已举证证明支付了金文博2012年4

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，用工单位沈阳地铁物业管理有限公司主张金文博不服从管理顶撞领导造成不良影响，将其退回派遣公司，但是在庭审过程中，并未举出相关证据证明被告主张的事实的存在，因此，劳务派遣单位与金文博解除劳动关系不符合法律规定，且在解除劳动关系时未出具任何手续，因此，双方劳动关系的终止时间应当是劳动合同到期日即2013年10月27日。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“被派遣劳动者在无工作期间

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1330号上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住址：沈阳市沈河区。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托代理人：杜娟，女，汉族，1982年6月25日出生，该公司员工，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：金文博，男，1964年10月27日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司，……