劳动争议 （2015）深中法劳终字第2585号

汇利厂与邱诚签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。汇利厂、邱诚双方签订的是固定期限劳动合同，劳动关系因合同期满而终止，汇利厂应当支付经济补偿，年限自2008年1月1日起算，为36168.51元，汇利厂已付31128.5元，还应支付差额5040.01元。汇利厂虽然在二审时出示照片，证明邱诚的工作场所已经采取安装电风扇降温措施，但未提交已经将温度降至33℃以下的证据，故应当支付高温津贴，邱诚可得的高温津贴高于仲裁裁决金额，但邱诚未起诉，视为认可241.5元，本院予以照准。综上，上诉人汇利厂的上诉主张均不成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人汇利厂承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　刘　 灵　 玲二〇一五年六月十八日书　记　员　黄延彰（兼）附法律条文：《中华人民共和

汇利厂与邱诚签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。汇利厂、邱诚双方签订的是固定期限劳动合同，劳动关系因合同期满而终止，汇利厂应当支付经济补偿，年限自2008年1月1日起算，为36168.51元，汇利厂已付31128.5元，还应支付差额5040.01元。汇利厂虽然在二审时出示照片，证明邱诚的工作场所已经采取安装电风扇降温措施，但未提交已经将温度降至33℃以下的证据，故应当支付高温津贴，邱诚可得的高温津贴高于仲裁裁决金额，但邱诚未起诉，视为认可241.5元，本院予以照准。综上，上诉人汇利厂的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2585号上诉人（原审原告）深圳市宝安区福永汇利五金制品厂，住所地广东省深圳市。负责人邓仲坤。上诉人（原审原告）香港汇利五金有限公司，住所地中国香港。法定代表人郭黄秀莲。共同委托代理人刘军伟，广东联睿律师事务所律师。上诉人（原审被告）邱诚，男，汉族，户籍地址湖北省麻城市。上诉人深圳市宝安区福永汇利五金制品厂（以下简称汇利厂）、香港……