劳动争议 （2014）惠中法民三终字第222号

双方争议焦点为：一、被上诉人桂会云与上诉人金巢公司是否存在劳动关系。二、上诉人金巢公司是否应该支付被上诉人桂会云未签订书面劳动合同的二倍工资差额、医疗费损失、病假期工资、交通费等费用及如何计算。关于被上诉人桂会云与上诉人金巢公司是否存在劳动关系问题。本院认为，上诉人金巢公司与被上诉人桂会云虽然未签订书面的劳动合同，但被上诉人桂会云提交了上诉人金巢公司龙城一品花园项目部出具的证明以及证人证言等证据材料，证明其自2011年8月18日起在上诉人金巢公司承建的项目工地工作，由上诉人金巢公司支付其工资。上诉人金巢公司也认可被上诉人桂会云在金巢公司承包的龙城一品花园工地上作钢筋工的事实。上述证据能够证明被上诉人桂会云与上诉人金巢公司自2011年8月18日起存在事实劳动关系。上诉人金巢公司向原审法庭提交了一份被上诉人桂会云与被上诉人建协公司签订的劳动合同以证明被上诉人桂会云是与被上诉人建协公司签订了劳动合同，然后由建协公司派遣到金巢公司承建的龙城一品花园工地工作，辩称被上诉人桂会云是与被上诉人建协公司存在劳动关系而非与其存在劳动关系。但被上诉人桂会云不认可劳动合同上的签名是其本人所签，被上诉人建协公

双方争议焦点为：一、被上诉人桂会云与上诉人金巢公司是否存在劳动关系。二、上诉人金巢公司是否应该支付被上诉人桂会云未签订书面劳动合同的二倍工资差额、医疗费损失、病假期工资、交通费等费用及如何计算。关于被上诉人桂会云与上诉人金巢公司是否存在劳动关系问题。本院认为，上诉人金巢公司与被上诉人桂会云虽然未签订书面的劳动合同，但被上诉人桂会云提交了上诉人金巢公司龙城一品花园项目部出具的证明以及证人证言等证据材料，证明其自2011年8月18日起在上诉人金巢公司承建的项目工地工作，由上诉人金巢公司支付其工资。上诉人金巢公司也认可被上诉人桂会云在金巢公司承包的龙城一品花园工地上作钢筋工的事实。上述证据能够证明被

江西省抚州市金巢建筑工程有限公司诉惠州市建协劳务派遣有限公司、惠州市中元和泰投资发展有限公司劳动争议纠纷案二审判决书广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第222号上诉人（原审被告）：江西省抚州市金巢建筑工程有限公司。法定代表人：祝庆祥。委托代理人：邹小峰。被上诉人（原审被告）：惠州市建协劳务派遣有限公司。法定代表人：胡银春。委托代理人：胡晓燕，广东百德律师事务所律师……