劳动争议 （2019）内22民终875号

本案为确认劳动关系纠纷，所谓事实劳动关系，是指用工单位与劳动者无书面合同或口头协议代替书面协议而形成的劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付其工资报酬。本案中，李贵付受雇于和润公司，和润公司依法成立，有法定名称、住所，依据法律法规的规定出资注册，具备独立法人资格，属适格的用工主体。李贵付作为和润公司的雇员，在其工作期间，因工作方面问题与公司项目负责人温卫忠沟通，并由和润公司为其提供免费吃住。李贵付工作、生活均受和润公司管理和支配。李贵付受伤后，和润公司亦为其提供了医疗费，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的关于确认事实劳动关系的情形。和润公司主张口头约定费用在杨初遵承揽工程完工后结算，但未能提供相应证据予以证实，对和润公司主张不予支持。和润公司提交的工资表，没有项目经理确认签字，也没有领款人签字，也未提交职工名册、签到簿等证据予以佐证，不予采信。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，和润公司应负举证不能的责任。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据

本案为确认劳动关系纠纷，所谓事实劳动关系，是指用工单位与劳动者无书面合同或口头协议代替书面协议而形成的劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付其工资报酬。本案中，李贵付受雇于和润公司，和润公司依法成立，有法定名称、住所，依据法律法规的规定出资注册，具备独立法人资格，属适格的用工主体。李贵付作为和润公司的雇员，在其工作期间，因工作方面问题与公司项目负责人温卫忠沟通，并由和润公司为其提供免费吃住。李贵付工作、生活均受和润公司管理和支配。李贵付受伤后，和润公司亦为其提供了医疗费，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2019）内22民终875号上诉人（原审原告）：内蒙古和润路桥设备租赁有限公司。法定代表人：何骄，经理。委托诉讼代理人：吴彦敬，内蒙古德彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李贵付，男，1966年2月14日出生，汉族，住河北省张家口市蔚县。委托诉讼代理人：孙光，内蒙古华泉律师事务所律师。原审第三人：杨初遵，男，1956年8月25日出生，汉族，住内蒙古自治……