劳动争议 （2017）浙06民终194号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。原、被告双方书面约定解除劳动合同，且被告明确承诺支付原告欠付工资及相当于一个月工资的经济补偿金，视为双方真实的意思表示，该协议合法有效，被告应当按约履行，现原告起诉要求被告履行合同义务，并减少经济补偿金的金额，该院予以支持。因双方劳动合同约定月工资4000元已包含每周六的加班费及保密费，原告另要求被告支付加班工资的请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：被告绍兴米宝信息技术有限公司支付原告王旭东2016年7月1日至2016年8月18日的工资6187元，经济补偿金2000元，合计8187元，于判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由被告绍兴米宝信息技术有限公司负担，于判决生效之日起七日内履行。二审中，双方当事人均未提交新的证

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。原、被告双方书面约定解除劳动合同，且被告明确承诺支付原告欠付工资及相当于一个月工资的经济补偿金，视为双方真实的意思表示，该协议合法有效，被告应当按约履行，现原告起诉要求被告履行合同义务，并减少经济补偿金的金额，该院予以支持。因双方劳动合同约定月工资4000元已包含每周六的加班费及保密费，原告另要求被告支付加班工资的请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：被告绍兴米宝信息技术有限公司

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终194号上诉人（原审被告）：绍兴米宝信息技术有限公司，住所地绍兴市袍江世纪东街57号1828、1829号，组织机构代码：31363836-3。法定代表人：沈远。被上诉人（原审原告）：王旭东，男，1993年7月26日出生，汉族，户籍所在地绍兴市柯桥区，现住绍兴市越城区。上诉人绍兴米宝信息技术有限公司为与被上诉人王旭东劳动争议一案，不服绍……