劳动争议 （2015）黔六中民终字第01447号

本案二审争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。2、上诉人应否向被上诉人支付工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被上诉人所受伤已经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，而工伤认定的基础是基于劳动者与用人单位存在劳动关系予以认定。上诉人虽主张工伤认定的申请系被上诉人通过不合法手段骗取上诉人而为，但上诉人对此并未提交证据予以证实，故上诉人对此应承担不利的法律后果。本院对上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系的理由不予采信。由于上诉人作为用人单位未依法给被上诉人购买工伤保险，对被上诉人所受工伤应依法享有的各项工伤保险待遇，上诉人应依法予以承担，故对上诉人主张在本案中不承担民事责任的上诉理由，本院亦不采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州发展建设工

本案二审争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。2、上诉人应否向被上诉人支付工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被上诉人所受伤已经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，而工伤认定的基础是基于劳动者与用人单位存在劳动关系予以认定。上诉人虽主张工伤认定的申请系被上诉人通过不合法手段骗取上诉人而为，但上诉人对此并未提交证据予以证实，故上诉人对此应承担不利的法律后果。本院对上诉人主张其与被上诉人不存在劳

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第01447号上诉人（原审原告）贵州发展建设工程有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区花果园南大街。法定代表人罗林邦，系贵州发展建设工程有限公司经理。特别授权委托代理人钟文洪，系贵州省水城县中心法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）余帮江。上诉人贵州发展建设工程有限公司因与被上诉人余帮江劳动争议一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民……