劳动争议 （2021）鲁06民终3931号

一、关于解除合同经济补偿金和待岗生活费问题。咏成公司作出的《解除劳动合同决定书》是因于学文2018年9月份以来多次无故旷工累计超过10天。于学文对咏成公司提供的2018年8月至11月期间的值班考勤记录真实性有异议，但未提交相关反驳证据证实其上班的真实状态，故对咏成公司提交的值班考勤记录依法予以采纳。咏成公司提交的值班考勤记录虽然显示于学文存在到岗打卡情形，但大多数时间是打卡后短时间内即离开，存在空岗旷工情形，且于学文庭审中承认2018年8月至12月未招生一名学员，未完成单位规定的每月4名学员的任务，12月未培训学员，应认定于学文上班后短时间内离开的时间段并未实际工作，系旷工。咏成公司制定的员工管理制度符合法律规定，于学文在学习记录上签名，虽然于学文否认是其本人签名，但因无法鉴定，且于学文无其他反驳证据，应认定于学文已学习该规章制度。咏成公司提交的向于学文邮寄《解除劳动合同决定书》的邮件单底联、邮政快递客户联原件和查询记录，其中客户联原件右下角的备注栏注明邮寄的文件是《解除劳动合同决定书》，查询记录载明本人2019年1月17日签收，可以证实咏成公司通过邮政特快专递的形式送达给于学文《解除

一、关于解除合同经济补偿金和待岗生活费问题。咏成公司作出的《解除劳动合同决定书》是因于学文2018年9月份以来多次无故旷工累计超过10天。于学文对咏成公司提供的2018年8月至11月期间的值班考勤记录真实性有异议，但未提交相关反驳证据证实其上班的真实状态，故对咏成公司提交的值班考勤记录依法予以采纳。咏成公司提交的值班考勤记录虽然显示于学文存在到岗打卡情形，但大多数时间是打卡后短时间内即离开，存在空岗旷工情形，且于学文庭审中承认2018年8月至12月未招生一名学员，未完成单位规定的每月4名学员的任务，12月未培训学员，应认定于学文上班后短时间内离开的时间段并未实际工作，系旷工。咏成公司制定的员工

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3931号上诉人（原审原告）：于学文，男，1970年9月9日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：刘英光，山东通昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：招远市咏成驾驶培训有限公司，住所地招远市温泉办事处北五里村北。法定代表人:刘斐，经理。委托诉讼代理人：吕静，山东浩源律师事务所律师。委托诉讼代理人：董建鹏，山东浩源律师事务所律师。上诉……