劳动争议 （2015）三中民终字第12282号

爱家公司对涉案仲裁裁决不服，并按照仲裁裁决的要求，提起本案一审诉讼，并无不当。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。许欣海认可爱家公司提交的《劳动合同书》的签名及首部的个人信息系其签署，但主张其签订的是空白劳动合同，合同其余内容均为爱家公司自行填写，但许欣海并未对此提交证据予以佐证，本院对其该项意见不予采纳，并对该劳动合同书的内容予以确认。劳动合同书中未约定具体的工资标准，爱家公司称双方曾签署过工资确认单，但不作为证据提交，应对此承担相应的不利后果，故一审法院对许欣海所述的试用期工资标准及转正后工资标准予以采信，并无不当，本院予以确认。爱家公司并未就许欣海考勤提供证据，而《关于本人不同意调整本人工作岗位的通知》显示许欣海于2013年10月18日向爱家公司作出解除劳动关系的意思表示，故一审法院对爱家公司关于许欣海出勤至2013年10月14日的主张不予采信，并认定许欣海出勤至2013年10月18日，双方劳动关系于当日解除，并无不当，本院予以确认。爱家公司尚未支付许欣海2013年

爱家公司对涉案仲裁裁决不服，并按照仲裁裁决的要求，提起本案一审诉讼，并无不当。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。许欣海认可爱家公司提交的《劳动合同书》的签名及首部的个人信息系其签署，但主张其签订的是空白劳动合同，合同其余内容均为爱家公司自行填写，但许欣海并未对此提交证据予以佐证，本院对其该项意见不予采纳，并对该劳动合同书的内容予以确认。劳动合同书中未约定具体的工资标准，爱家公司称双方曾签署过工资确认单，但不作为证据提交，应对此承担相应的不利后果，故一审法院对许欣海所述的试用期工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12282号上诉人（原审原告）北京爱家房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路乙21号北京佳丽饭店A39号。法定代表人潘鸥，经理。委托代理人王建波，男，1974年8月29日出生。被上诉人（原审被告）许欣海，男，1979年8月5日出生。委托代理人许全华（系许欣海之父），男，1948年5月23日出生。上诉人北京爱家房地产开发有限公司……