劳动争议 （2016）辽02民终4308号

上诉人需支付2006年10月至2009年期间的周六加班工资系适用法律错误。被上诉人主张在2006年10月至2009年期间周六加班，应由被上诉人承担举证责任。被上诉人未提供有效的证据证明该事实，应由被上诉人承担举证不能的责任。田映南辩称，不同意上诉人的上诉请求。一、田映南是审计部部长，双方签订的劳动合同中已经明确约定为管理岗位，实际从事的也是管理工作；二、举证责任应由上诉人承担，上诉人承认存在上班的事实，但是否认周六的培训属于加班，因此举证责任由上诉人承担；三、福佳文化的规章制度在2009年进行过修改，但上诉人未提供2009年修改前的规章制度，应当承担举证不能的后果。四、上诉人认为被上诉人属于其他岗位但没有提供证据，一审判决正确。原告田映南向一审法院起诉请求：请求判令被告向原告支付2006年10月至2012年11月拖欠的休息日加班工资132,249元及25%经济补偿金33,062元。一审法院认定事实：2004年12月31日，原告田映南到被告福佳集团有限公司处工作，2012年6月4日双方签订的书面劳动合同中，合同期限约定自2012年6月5日起至2022年11月30日止，原告在被告处从事管理

上诉人需支付2006年10月至2009年期间的周六加班工资系适用法律错误。被上诉人主张在2006年10月至2009年期间周六加班，应由被上诉人承担举证责任。被上诉人未提供有效的证据证明该事实，应由被上诉人承担举证不能的责任。田映南辩称，不同意上诉人的上诉请求。一、田映南是审计部部长，双方签订的劳动合同中已经明确约定为管理岗位，实际从事的也是管理工作；二、举证责任应由上诉人承担，上诉人承认存在上班的事实，但是否认周六的培训属于加班，因此举证责任由上诉人承担；三、福佳文化的规章制度在2009年进行过修改，但上诉人未提供2009年修改前的规章制度，应当承担举证不能的后果。四、上诉人认为被上诉人属于其

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4308号上诉人（原审被告）：福佳集团有限公司，住所地大连市沙河口区西安路99号。法定代表人：孙迎生，该公司经理。委托代理人：董娟，住大连市旅顺口区。委托代理人：周桢，住大连市甘井子区。被上诉人（原审原告）：田映南，住大连市甘井子区。委托代理人：杜维奇，辽宁翊鼎律师事务所律师。上诉人福佳集团有限公司因与被上诉人田映南劳动争议纠纷一案，……