劳动争议 （2017）陕05民终723号

劳动关系是劳动者与用人单位之间自愿协商建立的劳动合同关系，具有管理与被管理的隶属关系。本案原告杨新富提供的证据不能证明原、被告之间存在管理、监督、指挥等隶属关系，故对于原告主张的确认与被告存在劳动关系、支付节假日、双休日加班费、工资及支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请依法予以驳回。关于原告主张被告补缴社会保险、依法进行在岗健康体检的诉请，依照法律规定，原告应当向行政部门请求权利救济，不属于民事案件受案范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨新富的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨新富负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，原审认定事实清楚。本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即建立劳动关系必须遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。上诉人杨新富请求确认从2008年6月起与被上诉人兴隆公司存在劳动关系，但被上诉人兴隆公司认为上诉人杨新富系案外人（兴隆公司采煤一工区承包人）程福元雇佣的

劳动关系是劳动者与用人单位之间自愿协商建立的劳动合同关系，具有管理与被管理的隶属关系。本案原告杨新富提供的证据不能证明原、被告之间存在管理、监督、指挥等隶属关系，故对于原告主张的确认与被告存在劳动关系、支付节假日、双休日加班费、工资及支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请依法予以驳回。关于原告主张被告补缴社会保险、依法进行在岗健康体检的诉请，依照法律规定，原告应当向行政部门请求权利救济，不属于民事案件受案范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨新富的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨新富负担。本院二审期间，当

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕05民终723号上诉人（原审原告）：杨新富，男，汉族，1967年5月10日出生，农民。委托诉讼代理人：叶晗钰，陕西东瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西西韩兴隆煤矿有限公司。法定代表人：郭宜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：窦艺冰，陕西建宾律师事务所律师。上诉人杨新富因与被上诉人陕西西韩兴隆煤矿有限公司（以下简称兴隆公司）劳动争议纠纷……