劳动争议 （2016）豫11民终508号

应改玲在与原告兴茂钛业公司就劳动合同变更未达成一致的情况下，既没有到新厂报到，又没有要求解除合同，兴茂钛业公司按照《员工离职管理制度》下发旷除通报符合《劳动合同法》相关规定。应改玲已与漯河兴茂钛业公司于2014年12月29日解除劳动合同，但解除合同之前，应改玲仍属兴茂钛业职工，因此兴茂钛业公司应给应改玲发放2014年11月、12月的工资。仲裁委裁决未写明数额，但在回复我院时说明解除合同前的工资及生活费按2800元发放，法院予以支持，因被告应改玲属自动离职，其要求失业金没有法律依据，故被告的该项请求法院不予支持。原告还请求无须为被告缴纳养老、医疗保险金，根据最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研（2011）31号）的规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，该请求法院不予处理。判决：一、原告漯河兴茂钛业股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告应改玲解除劳动合同前的工资及生活费2800元。二、原告漯河兴茂钛业股份有限公司无须向被告应改玲支付失业金。三、驳回原告漯河兴茂钛业股份有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原

应改玲在与原告兴茂钛业公司就劳动合同变更未达成一致的情况下，既没有到新厂报到，又没有要求解除合同，兴茂钛业公司按照《员工离职管理制度》下发旷除通报符合《劳动合同法》相关规定。应改玲已与漯河兴茂钛业公司于2014年12月29日解除劳动合同，但解除合同之前，应改玲仍属兴茂钛业职工，因此兴茂钛业公司应给应改玲发放2014年11月、12月的工资。仲裁委裁决未写明数额，但在回复我院时说明解除合同前的工资及生活费按2800元发放，法院予以支持，因被告应改玲属自动离职，其要求失业金没有法律依据，故被告的该项请求法院不予支持。原告还请求无须为被告缴纳养老、医疗保险金，根据最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终508号上诉人（原审被告）：应改玲，女，汉族，1967年6月12日出生。委托代理人：楚玉亮，河南汇恒律师事务所律师。委托代理人：郜亚男，河南汇恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：漯河兴茂钛业股份有限公司。住所地：漯河市召陵区。法定代表人：李茂恩，该公司董事长。委托代理人：苏学华，该公司法务部主任。委托代理人：刘松贺，该公司办公……