劳动争议 （2015）昭中民二终字第574号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”但本案中，昭通市机动车驾驶员职业技术学校提交的王永华的《辞职申请》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同书》证实了王永华辞职的原因是家中有事，并非因发放的工资数额低于最低工资而提出解除劳动合同。王永华因自身原因提出解除劳动合同，不符合法律规定应支付经济补偿的情形，其请求支付解除劳动合同经济补偿无法律依据。原审法院判令昭通市机动车驾驶员职业技术学校不支付王永华解除劳动合同经济补偿金并无不当。综上所述，本院认为，原判认

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”但本案中，昭通市机

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第574号上诉人（原审被告）王永华，男。被上诉人（原审原告）昭通市机动车驾驶员职业技术学校。法定代表人唐锐，该校校长。上诉人王永华因与被上诉人昭通市机动车驾驶员职业技术学校劳动争议纠纷一案，不服云南省昭阳区人民法院（2015）昭阳民初字第215号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审人民法院经……