劳动争议 （2014）镇民终字第0511号

双方之间是否存在劳动关系，是应否支付卞剑敏工资的关键。如何确认双方之间是否存在劳动关系，应当综合下列情形认定：（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；（8）劳动者提供的劳务是连续性的而不是一次性的；（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。当然，还应当结合工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及“考勤记录”、“报名表”等加以分析认定。现卞剑敏提供借条3份，仅表明卞剑敏获得工资8000元，不代表华夏建筑公司向卞剑敏支付了工资性劳动报酬。而华夏建筑公司提供的证据表明卞剑敏不参加考勤，工资表中无卞剑敏的姓名，尽管卞剑敏有异议，但不能提供相反的证据反驳。另华夏建筑公司还提供了卞剑敏承包工程的协议、收条等证据，证实卞剑敏不受用人单位的

双方之间是否存在劳动关系，是应否支付卞剑敏工资的关键。如何确认双方之间是否存在劳动关系，应当综合下列情形认定：（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；（8）劳动者提供的劳务是连续性的而不是一次性的；（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。当然，还应当

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0511号上诉人（原审原告）卞剑敏，男，1971年7月27日生，汉族，常州市人。委托代理人孙菽蔓，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）扬中市华夏建筑装饰工程有限公司。法定代表人毛祥云，总经理。委托代理人周洪明，扬中市开发法律服务所法律工作者。上诉人卞剑敏因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2013）扬民初字第989号民事判……