劳动争议 （2021）鲁02民终82号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一审法院根据已查明的事实和法律法规及司法解释相关规定，作出如下分析判定：一、关于是否存在违法解除劳动合同和青岛人力公司、中国邮政青岛开发区分公司应否承担连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，一审法院认为，用工单位将被派遣劳动者退回到派遣单位应符合法定的退回事由，如系以劳动者违反规章制度为由进行退回，则一方面规章制度应经民主程序制定，另一方面用工单位应举证证明劳动者存在违反规章制度的事实，否则应认定为违法退回。劳务派遣单位据此与被派遣劳动者解除劳动合同系违法解除，就劳动者因此产生的损失，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。本案中，青岛人力公司以李x自2017年11月份开始旷工违反企业规章制度为由解除其与李x的劳动合同，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一审法院根据已查明的事实和法律法规及司法解释相关规定，作出如下分析判定：一、关于是否存在违法解除劳动合同和青岛人力公司、中国邮政青岛开发区分公司应否承担连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，一审法院认为，用工单位将被派遣劳动者退回

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终82号 上诉人（原审被告）：青岛市人力资源集团有限公司，住所地青岛市市**。统一社会信用代码：91xx5E。 法定代表人：郭占胜，董事长。 委托诉讼代理人：孙文怡，女，系该公司职工。 被上诉人（原审原告）：李x，男，1979年4月5日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：李彬，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 原审被告：……